光纤光缆公司薪酬结构分析（范文）.docx

光纤光缆公司薪酬结构分析目录第一章 宽带薪酬3一、 宽带薪酬结构的设计3二、 宽带薪酬的特点和作用8第二章 项目背景分析12第三章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）17三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）18第四章 薪酬结构设计22一、 薪酬结构设计的目标22二、 薪酬结构设计的原则23第五章26一、 项目进度安排26二、 项目实施保障措施27第六章28一、 优势分析（S）28二、 劣势分析（W）30三、 机会分析（O）30四、 威胁分析（T）31第七章35一、 人力资源配置35二、 员工技能培训35第一章 宽带薪酬一、 宽带薪酬结构的设计（一）宽带薪酬结构的设计流程（1）梳理企业战略，明确宽带薪酬设计的目标。薪酬体系设计的最终目标是未来推动企业的人力资源管理，从而服务于企业战略目标。因此，设计宽带薪酬结构体系首先应该系统梳理企业战略，分析企业的核心竞争能力，明晰企业的核心价值观，在此基础