香氛项目人力资源实施计划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划香氛项目人力资源实施计划目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 劳动定额修订的内容10第三章 人力资源的空间配置11一、 劳动环境优化的内容和方法11二、 企业员工工作任务的指派方法13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15第五章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业与职业生涯的基本概念18二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法18第六章 企业员工培训需求分析的方法22一、 其他几种模型22二、 三维培训需求分析模型22第七章 绩效考评方法23一、 行为导向型主观考评方法23二、 综合型绩效考评方法26第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的特点28二、 企业员工绩效申诉的处理29第九章 岗位评价的基本步骤31一、 岗位评价的主要步骤31二、