1、 1 编辑、研究工作目 标考核实施细则（试 行）为进一步落实编辑部门编辑业务和决策咨询中心研究业务目标工作主体责任，完善编辑、研究业务工作目标考核机制，提高校院期刊质量、编校质量，提高校（院）决策咨询工作水平，根据校（院）工作目标管理办法，制定本细则。第一条 考核对象决策咨询中心、探索编辑部、重庆行政编辑部。第二条 考核原则对编辑部门的编辑业务工作（以下简称编辑业务工作）目标和决策咨询中心的研究业务工作（以下简称研究业务工作）目标进行考核，提高校（院）期刊质量，提高校（院）决策咨询工作水平。第三条 考核方式突出结果导向和业绩导向，对编辑业务工作目标和研究业务工作目标完成情况按照年终核算的方式进
2、行。第四条 考核指标（一）编辑业务工作。1编辑业务基本工作计分。各编辑部在一个年度的出版周期内坚持正确政治方向、完成编辑基本工作任务和期刊出版任务，获得编辑业务基本工作分值 2 的满分 30 分。2编辑业务工作加分和扣分。各编辑部在一个年度的考核周期内出现以下情况的予以加分：（1）经重庆市行业主管部门或重庆市刊协考核获评一级期刊称号，加 5 分；（2）获得市级（包括中央党校）优秀期刊称号，加 10 分；（3）获得重庆市行业主管部门或重庆市刊协评选的优秀编辑奖、优秀社长（总编）奖，加 5 分/人次；（4）全市期刊综合质量考核结果编校差错率在万分之 0.5 以内的，或全市期刊综合质量考核结果同类期
3、刊排名在前 5 名以内且编校质量差错率不超过万分之 2 的，加 5 分；（5）全市期刊综合质量考核结果编校差错率在万分之 1 以内的，或全市期刊综合质量考核结果同类期刊排名在前 10 名以内且编校质量差错率不超过万分之 2 的，加 3 分；（6）获得期刊好栏目奖或获得期刊好稿奖一等奖加 2 分/人次，二等奖加 1 分/人次，三等奖加 0.5 分/ 人次；各编辑部在一个年度的考核周期内出现以下情况的予以扣分：（1）全市期刊综合质量考核结果编辑质量差错率超过万分之2 的，扣 5 分；（2）违反意识形态工作责任制的，扣 10 分。 3 （二）研究业务工作。1研究基本业务工作计分。在一个年度的考核周期
4、内，主持完成校级以上资政课题 2 项，主持完成决策咨询报告 2 篇并获得省部级以上肯定性批示，获得研究业务基本工作分值的满分（30 分）。2研究业务工作加分和扣分。在一个年度的考核周期内，在完成学校下达的研究业务工作任务的基础上，决策咨询中心的研究人员作为第一作者或主持人超额完成的获得省部级以上签批的资政报告，予以加分：（1）获得党和国家领导人肯定性批示的，加 10 分/篇；（2）获得省部级正职领导肯定性批示的，加 5 分/篇；（3）获得省部级副职领导肯定性批示的，加 3 分/篇.在一个年度的考核周期内出现以下情况的予以减分：（1）没有完成规定任务的，扣 2 分/篇；（2）部门教研人员没有完成
5、规定的研究任务的，扣 2 分/人；（3）决策咨询成果被否定性批示的，扣 5 分/篇；（4）在决策咨询课题立项、成果结项中弄虚作假的，扣 5 分/次；（5）没有按期完成全校决策咨询成果登记认定和决策咨询成果奖励发放的，扣 2 分。加减分项合计分值除以该部门考核当年的人数所得分值为该部门加减分的基本分，基本分最高的部门获得编辑或研究业务工 4 作目标的最高加分 5 分，按比例计算出其他部门的编辑、研究工作业务目标加减分分值。第五条 考核程序各编辑部门编辑业绩和决策咨询中心的研究业绩总分采取年终核算的方式计分。由科研处根据年度编辑（研究）业务目标工作情况，计算出编辑业务工作和研究业务目标工作得分。 第六条 考核结果运用年度考核完成后，按部门得分高低依次排名，并将考核结果报目标管理办公室。第七条 附则本办法自印发之日起施行，由科研处负责解释。
