组织知识的共享与转移*本章大纲 第一节 组织知识共享的基本概念 第二节 组织知识共享的主要问题与困难 第三节 组织知识共享的主要渠道与方法 第四节 组织知识共享的主要影响因素 第五节 组织知识转移的基本概念 第六节 连续性转移 第七节 相似性转移 第八节 差别性转移 第九节 战略性转移 第十节 专家性转移博士论文博士论文硕士论文硕士论文*1 组织知识共享的基本概念 1.1知识共享的基本定义 1.2组织知识共享的原因 1.3组织知识共享对组织的效益*1.1 知识共享的基本定义 是指组织的员工或内外部团队在组织内或跨组织间，彼此通过各种渠道交换、讨论知识，其目的在于通过知识的交流，扩大知识的利用价值并产生知识的综合效应。*1.2 组织知识共享的原因 知识的本质:知识与一般资产不同，越是共享就越能发挥价值 知识共享能产生综合效应 知识的共享会让其绩效成指数的成长：K=(I+P)s 其中，KKnowledge；IInformation；+Technology；PPeople；SShare通过共享可将个人内隐知识外化为组织知识 BP英国石油公司的64个团队，一个团队发现提高生产力的最佳实践，如果
