1、皖西学院党政管理部门与教辅单位 2018 年度量化考核评分细则考核内容 核心指标 评分细则 考评办法得分 备注1.支部建设和组织活动（1 分）1.党政部门和教辅单位党支部设置合理、班子队伍建设到位加 0.5 分（未按规定时间换届的扣 0.2 分，未有基层党组织书记的扣 0.2 分；未按要求设置纪检委员或专人负责纪检工作的扣 0.1 分） ；2.党政部门和教辅单位所属支部全部通过标准化验收加 0.2 分；3.党政部门和教辅单位所属支部全部完成标准化建设信息管理平台填报加 0.1 分；4.党政部门和教辅单位所属支部全部按时完成全国党员管理信息系统信息维护和党统年报、半年报加 0.2 分。对照相关文
2、件和资料进行考核。2.干部工作（0.5分）1.处科级干部按规定完成组织部门干部培训任务的加 0.1 分；2.所有科级岗位均有专人负责的加 0.2 分（缺少 1 个扣 0.1 分） ；3.处科级干部未曾缺席校级会议的加 0.2 分（缺席 1 次扣 0.05 分） 。根据统计数据考核。3.政治学习和教育培训（1分）1.党员每年集中学习培训不少于 32 学时加 0.5 分（未达到者：真实时数/32*0.5） ，查实有做假的此项不加分；2.基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训不少于 56 学时加 0.5 分（未达到者：真实时数/56*0.5） ，查实有做假的此项不加分。根据统计数据考核。4.处（部
3、）务会执行情况（扣分制）此项采取扣分制，在党建工作检查中发现，或有本单位职工反映在“三重一大”问题上执行不到位-0.1 分/起，至多扣 0.5 分。 根据检查或职工反应情况考核。5.统战工作(0.5 分)1.将 统 战 工 作 列 入 工 作 计 划 ， 定 期 开 展 统 战 活 动 的 加 0.2；2.了 解 和 掌 握 本 学 院 党 外 人 士 情 况 ， 与 统 战 对 象 保 持 经 常 性 的 沟 通 ， 重 大 事 项 向 统 战 对 象 定期 通 报 的 加 0.2 分 ；3.及 时 报 送 统 战 相 关 材 料 的 加 0.1 分 。查 看 工 作 记 录 和 有 关 材
4、 料组织、宣传与统战工作（5分）6.宣传报道(1 分)1.重视正面宣传和舆论引导，新闻宣传工作成绩突出的加 0.8 分；2.有专人负责新闻信息工作的加 0.2 分；3.单位网页更新不及时的扣 0.10.2 分。根据统计数据考核由组织部、宣传（统战）部考核评分7.意识形态(1 分)1.认真组织本单位教职工政治理论学习，学习记录等有关材料齐全的加 0.5；2.高度重视意识形态工作，管好用好本单位各类交流平台与宣传阵地，及时掌握师生思想动态的加 0.3；3.重视网络安全工作，开展网络安全教育，指定专人负责本单位新媒体（QQ 群、微信群、公众号）管理的加 0.2 分； 4.本年度出现意识形态工作责任事
5、故的扣 1.0 分。根据工作记录考核1.文明创建与校园乱种植治理工作（2分）1.将文明创建工作列入工作计划，班子成员带头参与文明创建活动，师生主动参与文明创建等活动的加 0.1 分；2.深入开展道德讲堂活动，每年不少于 2 次的加 0.2 分；3.积极开展全民阅读、校园读书创作活动，引导师生养成良好阅读习惯，不断提升文明素养的加 0.2 分；4.及时报送“好人线索”的加 0.2 分；5.无乱张贴、乱摆放等不文明现象的加 0.1 分；6.按时完成上级单位和学校布置的临时性文明创建任务的加 0.2 分；7.在文明创建工作中取得突出成绩的另加0.2分，但本项总分不超过1.0分；8.本单位职工有乱种植
6、现象的，每人次扣0.2分，最高扣0.5分；9.本单位职工私自违规搭建或在公共空间（含楼梯道）、公共绿地堆放个人物品的，每人次扣0.2分，最高扣0.5分。根据工作记录考核文明创建工作（5 分）2.节水节电（3 分）1.宣传教育 1 分：每学期至少一次会议部署，每少一次扣 0.2 分；利用网络、橱窗等阵地普及节水节电知识，未实现的扣 0.2 分；每学期每班级至少一次主题班会，少一次扣 0.1分。最高扣 1 分；2.日常行为（定额试点单位 1 分，非试点单位 2 分）：本单位有长流水、长明灯、待机空耗等现象的，每次扣 0.2 分；使用非统一配置的大功率电器，每次扣 0.2 分；不正确使用空调或在非启
7、用时间启用的，每次扣 0.2 分；本单位职工有窃水窃电、假公济私等不文明行为的，每次扣 0.2 分。最高扣 1 分（2 分）；3.水电定额 1 分（定额试点单位）：未完成用电定额指标的扣 0.5 分；未完成用水定额指标的扣 0.5 分。最高扣 1 分。根据日常检查、会议记录以及定额指标考核由后勤管理处、宣传部考核评分1.党风廉政建设责任制考核（4 分） 党风廉政建设责任制考核指标（另行下达） 。根据党风廉政建设责任制考核分值折算党风廉政建设（5 分） 2.审计评价（1 分）1.内控评价（50 分）：根据单位内控情况调查表内容据实打分；2.审计发现问题情况（仅限 2017 年度） （10 分）:
8、凡是审计中发现有问题的单位得 0 分,凡是审计中没有发现问题的单位得 10 分；3.审计整改情况（40 分）:按照发现问题的整改比率得分;未发现问题的单位得 40 分；4.审计整改奖励（10 分）:凡是审计发现问题全部整改到位的奖励 10 分。1.根据单位内控情况调查表打分2.根据 2017 年度审计报告打分3-4.根据 2017 年度审计整改报告打分由监察室（纪委办）、审计处考核评分1.财务管理（1 分） 1.小金库专项治理(0.5 分):发现问题，扣 0.5 分；2.其他专项检查(0.5 分):发现问题，按项目分值扣分。 按情况考核财务与资产管理（2） 2.资产管理（1 分）1.二级学院没
9、有资产管理制度扣 0.05 分，资产管理队伍没有分管领导或没有资产管理员扣0.05 分；二级部门资产管理没有分管领导或资产管理员，扣 0.1 分；2.资产清查发现缺少标签，每例扣 0.02 分，最高扣 0.2 分，账物不符，每例扣 0.02 分，最高扣 0.2 分；3.未到年限的仪器设备报废，每次扣 0.02 分，最高扣 0.1 分；退休、离职和调离工作岗位在一周内（以人事处文件为准）未办理资产移交手续，每例扣 0.02 分，最高扣 0.1 分；二级单位及时验收仪器设备并提交资产入库单（7 天内），未及时验收，每次扣 0.02 分，最高扣 0.1 分；4.根据参加会议情况，缺席扣 0.04 分
10、/次、请假扣 0.02 分/次，报送材料不及时 0.02 分/次，未报送材料扣 0.04 分/次，最高扣 0.1 分。根据平时工作记录考核。由财务处、国有资产管理处考核评分考勤与请销假暂行办法执行情况（2 分）1.本单位员工请假不及时或请假手续不规范的，每人次扣 0.1 分，最高扣 1 分；2.本单位员工不按时销假或销假手续不规范的，每人次扣 0.05 分, 最高扣 1 分；3.月报材料不规范、不及时，每次扣 0.1 分，最高扣 1 分；4.本单位考勤中出现弄虚作假行为的，每起扣 1 分，最高扣 2 分。根据平时考勤工作记录考核。考勤工作（3） 领导干部外出审批、处级干部请销假制度执行情况（1
11、分） 本单位处级领导干部工作日未假外出，每人次扣 0.5 分，最高扣 1 分。 根据组织部记录考核。由人事处、组织部考核评分1.档案管理(1 分)1.无分管领导，未及时上报人员变更情况扣 0.05 分； 2.未纳入工作计划和总结扣 0.05；3.未配备兼职档案员，人员变更未及时上报扣 0.1 分；4.兼职档案员未参加档案工作会议和业务活动扣 0.1 分；5.应归档文件未归的，发现一份酌情扣分，材料移交目录打印不符合要求酌情扣分， 移交人未签名扣 0.05 分，分管领导未审核签名扣 0.05 分，无移交目录的扣 0.2 分；6.以档案规定移交时间为准，无故逾期 2 周内酌情扣分，逾期 1 月以上
12、不得分(基建项目、重大科研课题、设备、财会和全校性重大活动等档案材料以全部办理完毕后 1-3 个月内移交档案馆)；7.年鉴撰写符合要求 0.2 分，不符合的扣 0.2 分；8.按规定时间上报年鉴得 0.1 分，逾期不得分。1-2 以文件和查看计划和总结为依据 3-4 依据文件和根据统计数据考核。5-6 以移交进馆检查时以归档范围为依据7-8 以通知要求为依据信息公开、档案管理（3 分） 2.网站与信息化建设（1 分）1.部门网站处级以上领导干部信息公开准确的，得 0.1 分；不准确的扣 0.1 分；2.有负责人分管信息化工作并指定专人网站管理员，人员变更及时上报网络中心，得 0.1分；3.按要
13、求参加学校网络技术及安全相关报告会、宣讲会及培训的，得 0.1 分；无故缺席 1次扣 0.05 分，最高扣 0.1 分；4.妥善管理网站及网站上链接的信息系统的后台管理账号，无弱密码，得 0.1 分；弱密码或导致网站篡改事件，扣除 0.1 分；5.无数据泄漏事件(教育厅或公安部门通知为准)，得 0.2 分；发现数据泄漏事件，扣 0.2分；6.网站布局美观、合理，页面信息准确、及时更新维护，得 0.2 分；发现信息不准确，每发现 1 处扣 0.05 分，最高扣 0.2 分；7.网页（包括下级页面）链接有效，无空白页，得 0.2 分；出现无效链接或有空白栏目，每处扣 0.1 分，最高扣 0.2 分
14、。1.通过和学校文件比对2.根据各单位报送数据进行比对3.根据会议考勤记录比对4.根据工具软件扫描结果和网页被篡改事实5.根据公安部门或教育主管部门（及监管平台）通报6.根据网站浏览结果7.根据网站浏览结果由党委（校长）办公室考核评分3.保密与信息公开（1 分）1.单位有负责人分管信息公开与保密工作，把信息公开与保密工作纳入本单位的一项工作来部署安排，加 0.2 分；2.配备兼职信息员积极推进高层次人才引进工作的，加 0.2 分； 3.网站有信息公开栏目，积极做好并及时更新信息公开与通知发布工作；信息公开不及时扣 0.2 分，最高扣 0.4 分；4.本单位信息员不按时参加培训的，每人次扣 0.
15、1 分，最高扣 0.2 分；5.本单位发生泄密事件此项不得分。1-2 以文件和查看计划和总结为依据进行考核3-5 根据网站通知公告栏目和培训登记情况进行考核1.安全教育与管理1.未参加学校举办的安全教育活动及培训每人次扣 0.05 分，合计扣分不超过 0.1 分；2.未成立本单位安全工作机构并进行工作分工（含消防分管领导和消防安全管理员）扣0.05 分；3.未签订安全目标管理责任书的扣 0.05 分； 4.未按安全检查制度规定和学校要求组织开展安全检查且未报送安全隐患检查与整治记录每次 0.05 分（合计不超过 0.1）；未按时进行安全隐患整治的每次扣 0.05 分（合计不超过 0.1）；不符
16、合安全生产标准被相关部门处罚的扣 0.1 分。查签到记录年初报送，查备案材料查皖西学院安全目标管理责任书查学校文件要求报送的安全隐患检查与整治记录和安全隐患整改告知单（从第二次送达隐患告知单开始计算）安全稳定（2分）2.安全效果1.治安：本单位师生员工违法犯罪入刑或被治安拘留的扣 0.1 分，参与非法宗教、组织的扣 0.1 分，打架斗殴的扣 0.1 分，影响干扰学校教学和工作秩序的扣 0.1 分；本单位职工私房出租不按规定及时进行备案登记的扣 0.1 分；本单位因主观过失造成学校公共财物或个人财物被盗事件且经济损失在 1 万元以下的扣 0.1 分，1 万元以上扣 0.2 分；2.消防：本单位办
17、公场所、学生公寓、实验室、机房、库房、食堂、经营场所等因违规用电用火发生火灾但未造成人员伤亡且经济损失在 1 万元以下的扣 0.1 分，因违反消防相关规定受到（公安）消防机关处罚的扣 0.1 分；3.交通：不遵守皖西学院道路交通安全管理办法和皖西学院机动车辆管理办法在校园发生交通事故的扣 0.1 分；无理取闹影响校园交通的扣 0.1 分；破坏校园交通设施的扣 0.1 分；违反校园禁止骑行无牌无证摩托车、燃油助力车每人次扣 0.05 分（合计不超过0.1）；4.人武：未完成大学生预征报名任务的扣 0.1 分，未完成大学生兵役征集任务的扣 0.1 分。查阅公安记录查办案记录查备案材料（公安）消防机
18、关认定全国征兵网统计由保卫处考核评分备注1.本单位发生以下情况之一，安全稳定项不得分：（1）因滥用职权、工作失职、管理不善，引发群体性事件或者其他重大事件的，或者在较短时间内连续发生较大事故、事件、案件，造成 10 万元以上较大经济损失或者较坏影响的；（2）因滥用职权、工作失职、管理不善，发生可防性重大人员伤亡事故或群体性中毒责任事故的；（3）因滥用职权、工作失职、管理不善，发生可防性重大设备、危化品责任事故或火灾、爆炸责任事故的；（4）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成较坏影响，或者对突发事件和其他重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报，造成不良后果的。2.本单位集体或个人在安全稳定方
19、面受到国家、省、市和学校表彰的分别加 0.3 分、0.2 分、0.1 分和 0.1 分；本单位所属连队获得军训先进连队、精神文明连队分别加 0.1 分、0.05 分。3.安全稳定项合计得分不超过 2 分。改革创新（2.5分）1.有具体创新管理举措（0.5分）:(1)作创新，有具体创新管理举措0.25分；(2)制度创新，有制度废改立0.25分；2.改革创新成效较为明显，并及时总结凝练（1分）：（1）及时总结凝练改革创新成果并报送校办公室0.5分；（2）改革创新成效较好地促进相关领域的工作0.5分；3.取得突出贡献或获得市级以上政府或主管部门表彰（1分）：（1）积极申报管理服务类优秀成果观摩0.5
20、分；（2）纳入优秀成果观摩单位或获得市级以上政府或主管部门表彰0.5分。以报送材料和工作实绩为依据进行考核社会服务、改革创新与临时任务完成情况（5 分）扶贫工作（1分）1.部门主要负责同志每年到帮扶村调研不少于 2 次，少于 2 次扣 0.2 分；2.单位领导班子有分管扶贫工作的分管领导，且配备扶贫工作联络员。无分管领导，扣0.1 分；无扶贫工作联络员，扣 0.1 分；3.把扶贫工作纳入本单位工作计划、工作总结，未纳入工作计划和总结，扣 0.2；4.帮扶联系人走访每缺 1 次，扣 0.05 分，最高扣 0.2 分；5.在文化、教育、科技、产业扶贫等方面帮扶成效显著 0.2 分。14.查阅相关记录5.依据具体支撑证明材料由办公室考核评分党委行政交办的临时任务完成情况（1.5分）1.能够较好地完成党委行政交办的临时任务（1分）；2.学校在处理突发应急事件中，部门能够听从指挥、服从安排、应对得力（0.5分）。以报送材料和工作实绩为依据进行考核。
