防爆玻璃公司绩效管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理防爆玻璃公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 岗位评价的特点3二、 岗位评价的基本功能4三、 市场薪酬调查的作用5四、 市场薪酬调查数据的分析方法8五、 奖金制度的制定10六、 设计单项薪酬管理制度的基本程序14第二章 行业背景分析16第三章 公司简介19一、 基本信息19二、 公司简介19三、 公司主要财务数据20第四章 宏观环境分析22第五章 项目简介25一、 项目名称及项目单位25二、 项目建设地点25三、 建设规模25四、 项目建设进度25五、 建设投资估算25六、 项目主要技术经济指标26第一章 薪酬管理一、 岗位评价的特点1、岗位评价以岗位为评价对象。岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。由于岗位具有一定的稳定性，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，因此岗位评价能促进企业合理制定劳动定员和