1、某基层领导党委书记 2018 年 年终述职报告两份范文合集基层党委书记年终述职报告按照县委要求，现将*年度刘畈乡党委抓基层党建工作情况报告如下：一、工作特色和主要做法(一)强基固本提升履职能力。始终把基层党建工作摆在首要位置，围绕全乡中心工作，结合实际，力促工作取得成效。乡党委中心组开展“两学一做”专题学习 10 次，结合业余党校、现代远程教育和党员活动室“三个阵地”，以集中学习带动自学，聚焦脱贫攻坚、荒山开发、产业发展、美丽乡村建设、文明创建组织 5 场专题讨论。扎实开展 7 个专项行动，坚持问题导向，*年度共计发展党员 12 人，其中 35岁以下和大专及以上学历各 6 人，产业发展能手 1
2、 人;通报批评党员 15 人，警告 14 人，严重警告 1 人。乡党委换届后，明确党委组织委员职责，配齐组织干事、组织员，党建工作力量得到有效增强;狠抓软弱涣散村党组织整顿，乡党委书记到清平村带头调研走访，村“两委”班子带头查找问题，制定整改方案和“三个清单”，明确改进措施和整改时限。通过整顿村级财务、完善各项村民自治章程和村规民约，健全村级机构议事制度以及矛盾排查化解调处机制，加强基础设施建设，整顿成效明显。进一步规范村级财务和工程项目发包程序，*年度通过交易平台完成招投标工程项目 6 个，涉及资金 202.6 万元。(二)突出重点彰显组织活力。将机关年富力强有干劲的党员干部和 7 名青年人
3、才充实到扶贫队伍中，确保脱贫攻坚具体工作得到有效执行。投入资金 87.19 万用于发展产业推进贫困户增收，鼓励产业支部吸纳贫困户以就业、山场流转、小额信贷等形式入股分红增收。共发放小额信贷 365.6 万元，其中有 207.8 万元以参股形式注入到合作社发展当中，占总额的 57%。新增“双培双带”示范基地 3 个，新发展毛竹2476 亩、茶园 210 亩，培育造林大户 6 个、养殖大户 13 家，创造性地将经济组织建在村上，壮大村级集体经济，通过政策倾斜，引导经济组织带领广大贫困户脱贫，努力打造一支带不走的“小康工作队”。鼓励和支持有条件的普通党员与贫困户帮扶结对，为基层党组织和党员履职尽责搭
4、建新平台。认真做好非公企业党建工作，新增非公产业党支部 2 个，及时选派非公党建指导员驻企帮扶指导。(三)急难险重检验组织魄力。把无职党员设岗定责和“双向承诺制”活动有机结合，建立抗洪抢险党员突击队，以党总支、支部为单位组织党员 800 多人次，第一时间赶赴一线，在洪灾面前履职尽责、接受考验，争当抗洪抢险排头兵。通过无职党员包保受灾户，深入到灾区每个角落，做好灾民安抚救济工作，动员群众不等不靠，积极开展生产自救，努力将受灾损失降至最低，确保受灾地区社会稳定。洪灾期间共计转移群众 6000 余人，涌现了像刘国庆、戴先荣、鲁超凡等一批优秀基层党员干部;乡党委、政府投入救灾资金 120万元，组织 1
5、50 余台次机械车辆，紧急抢修被损毁的各类基础设施，实现了灾区 48 小时通电，1 个星期通路并正常供水，确保大灾面前零伤亡和灾民衣食住行无忧。全乡党员干部以实际行动践行了“两学一做”要求，抗洪救灾工作取得了初步胜利，刘畈乡被评为*年度全省抗洪救灾工作先进集体。二、存在的主要问题及原因一是党建工作有待进一步强化。没有花更多的时间和精力去思考基层党建工作，工作中有时存在重任务布置轻督查落实情况，满足于定思路、定目标，没有一盯到底，抓落实、抓细节还有欠缺。一些基层党组织负责同志对党建工作的认识不高，抓的不力，载体建设存在虎头蛇尾现象，一些总支(支部)统揽能力、战斗力不强。二是宣传教育工作不够深入。
6、虽然学习抓得不少，但 形式单一，学习效果不明显，部分党员干部思想麻痹，作风不实，一些基层党组织执行力偏弱，促进发展无思路、推进工作无力度。同时，对群众宣传、教育和思想工作缺失，部分群众没有大局意识和长远观念，工作环境有待进一步改进。三是村级管理有待进一步加强。落实“四议两公开”等民主管理制度还有差距，党务公开、村务公开不够全面，不够及时;部分村党组织统领能力不足，破解难题和化解矛盾能力有待提高，村“两委”班子老龄化问题亟待解决。存在以上问题的主要原因有：一是党建工作认识不高。没有很好地理顺抓党建与抓发展的关系，存在党建和扶贫工作“一手硬一手软”现象，思想认识不足，导致党建工作落实不力。二是党建
7、工作投入不够。有时为完成上级部署的工作，存在就党建抓党建的情况，没能很好将党建工作和其他重点工作有机结合，在重视抓党建促发展上下的功夫不多。三是党建工作制度不健全。党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准，在实际操作时缺乏针对性和系统性，责任保障机制和激励机制不够健全。三、下步工作思路和主要举措(一)切实履行党建第一责任人职责。一是进一步巩固和发展“刘畈模式”，优化结对共建模式，研究制定村级集体经济发展意见，加快村级集体经济发展，确保贫困村年集体经济收入超过 5 万元，达到贫困村出列标准;在产业扶贫中，扎实推进将经济组织建在村上，积极探索非公党建工作新途径，至少新组建 1 家农民专业合作
8、社支部;二是深入推进“两学一做”学习教育，进一步严格党内组织生活，多用时间和精力，抓好基层党建重点工作督查落实。三是健全基层党建工作“三个清单”、党建项目书记领办和述职评议考核等制度，安排 7 名乡镇年轻公务员到村挂职，主要负责党建扶贫工作，为年轻干部提供广阔的历练平台。扎实抓好村党总支书记、机关、事业单位党支部书记抓基层党建工作责任落实。(二)进一步加强组织队伍建设。一是全面加强基层服务型党组织建设，通过阵地建设、经费投入、报酬待遇等政策措施，着力解决宣传教育不够深入的问题，计划投入资金 40万元完成乡政府为民服务大厅和洪河、马畈两个村级便民服务中心建设;二是加强干部队伍建设和培养。完善乡村
9、干部绩效考核制度，强化干部教育和管理，进一步增强干部服务意识、大局意识和责任意识，引导基层党员干部把思想和行动统一到团结干事、共谋发展上。三是强化村级干部队伍建设，结合村“两委”换届，把农村致富能人、优秀扶贫专干和高学历年轻人才选配到村“两委”班子中，解决村“两委”班子老龄化以及能力不足的问题。(三)进一步建立健全制度，狠抓落实。一是建立健全并督促落实党务、政务、村务、财务公开、民主监督等各项管理制度，认真落实党员问责条例和乡村干部考核问责办法，着力解决干部作风不实、效率不高、人浮于事等突出问题。二是认真落实党内政治生活制度。坚持谈心谈话制度，开展批评与自我批评，主动接受组织和干部群众的监督，
10、坦诚沟通思想，及时交流意见，形成思发展谋发展的共识，凝聚推进刘畈发展的强大合力。基层党委书记年终述职报告根据县委要求，现将*年度*镇党委抓基层党建工作情况报告如下：一、履职主要做法(一)强化责任立制抓党建。一是明确目标。按照从严治党新要求，始终牢记职责，把抓好党建工作作为最大责任。与各基层党组织签订责任书，坚持问题导向，依据县委反馈巡视工作意见整改要求，制定*镇*年度基层党建工作三个清单，明确党建目标和重点，梳理 16 个突出问题,提出*年必须完成的 44 项重点任务，明确完成时限和责任单位，使党建责任落实到位，压力传递到位。二是落实举措。坚持“书记抓，抓书记”，针对*年度书记述职点评中我镇少
11、数村党建活动不规范问题，镇党委及时调整党建工作小组，建立党建月例会制度，加大对组织书记、组织委员党建工作业务培训，通过开展党建业务互助互学、互评互查、整改提升，规范业务指导。建立工作督查制度，成立由镇人大主席任组长、纪委书记及组织委员任副组长的工作督查组，不定期对村居及镇直单位工作情况进行督查，确保党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。(二)突出重点创新抓党建。抓住“两学一做”学习教育有利时机，坚持学做结合，教育广大党员树立核心意识和看齐意识。针对去年点评我镇部分村班子活力不足、争先进位意识不强问题，我们分析症结在于没有标杆，党员队伍看齐意识不强，载体弱化，班子核心意识不强，主要从四
12、个方面来抓好整改。一是通过活动抓党建。我镇先后开展了“两学一做”知识抢答比赛、优秀党员和优秀党务工作者评优表彰、“党课进基层”、集中抄写党章、入党积极分子及建党对象培训班、党员爱心帮扶济困、“缅怀革命先烈，坚定理想信念”、党员先锋队抗洪抢险、党员干部集中抢修长林河堤等系列活动，通过这些活动让党员沉下去，让组织动起来。二是树立典型抓党建。通过活动开展来发现优秀典型、挖掘先进集体，界岭村总支书记陈金和、*水利支部书记刘传荣、被评为“安庆好人”的田家村党员干部金林华、铁林村党总支就是其中先进代表，通过培树典型，让大家树立争先进位、追赶超越的意识。三是完善制度抓党建。修订*镇*年绩效考核办法、*镇村级
13、财务管理规定、出台*镇村级公共资源交易监督管理暂行办法、印发*镇机关内务管控暂行办法、*镇农组工作规范，落实“三会一课”、“四议两公开”制度，明确党委政府政策导向，规范村级事务操作流程。结合党员组织关系排查、党代表及党员违纪违法行为排查、党员不按规定交纳党费等专项整治，进一步强化党员教育管理。四是夯实基础抓党建。顺利完成镇党委换届及县党代表选举工作，把政治素质过硬、群众基础好、想干事、能干事的同志推荐进入领导班子，完成镇直支部换届选举工作，选优扶贫专干，将扶贫专干作为村级重点后备干部加强培养。始终把基层党建与精准扶贫、特色产业培育等重点工作深度融合，成功申报大别山冬青树合作社为县级产业创新团队
14、，将*油牡丹、猕猴桃、鸵鸟专业合作社等作为“双培双带”示范基地。完成了 2 个非公企业支部组建任务。吸收 15 名政治素质过硬、思想觉悟高的优秀中青年加入党组织。(三)强化保障务实抓党建。在县委组织部门关心下，整合美丽乡村建设及库区移民项目，累计筹措资金 320 万，完成了铁林、长林、河口、安乐、真君 5 个村部改扩建，落实了界岭、圣迹、田家村等 7 个村为民服务中心建设;严格执行太湖县农村基层党建保障工程实施方案，完成了在职村干部养老保险工作，解决村干后顾之忧。(四)改进作风严实抓党建。坚决执行中央八项规定和省、市、县委从严落实“两个责任”要求，遵照太湖县党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责
15、任清单目录，多次召开党风廉政建设会议研究落实，制定出台了*镇村级“零招待”管理办法、机关职工考勤考核办法，组织学习贯彻党内监督条例、党内问责条例，查处违规违纪党员 11 起 11人。全镇各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全镇上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风基本形成。二、存在的主要问题及原因(一)抓党建工作力度不够。尽管知道农组工作重要，但有的班子成员有的不知如何抓，村组织书记不热心抓;工作中布置任务居多，在抓细抓实上有欠缺;对镇村干部鼓励的多，批评的少，压担子的多，谈心的少。(二)对党员管理办法不多。我镇党员年龄结构老龄
16、化，无职党员设岗定责落实不够到位，党员先锋模范作用没有充分发挥;中青年党员多数外出务工，流出地分散，对流动党员教育管理办法不多;对极少数不认真履行义务党员，缺乏有效教育管理措施。(三)村“两委”年龄老化严重。现有村干部平均年龄超过 46 岁，由于村撤并力度较大，使许多优秀年轻同志难以通过法定程序进入村级班子。(四)党建投入力度不到位。村级活动场所建设标准不高，个别村为民服务中心建设不达标，村级集体经济收入薄弱，大部分基本没有收入来源。产生问题的原因在于：一是思想认识不够高。对党建工作重要性没有认识到位，过于追求实用性，对资料收集留存重视不够;有重经济发展和综治维稳轻党建思想，对党建工作存在应付
17、、过得去思想。二是党建与发展结合不深。片面强调就党建抓党建，没有深刻认识党建工作做好、经济工作就能上来，党建工作跟经济发展工作结合不深，没有将党建工作与其他重点工作相结合，“四议两公开”制度没有发挥应有的作用。三是对后备人才重视不够。尽管将扶贫专干纳入村级后备干部重点培养，但过于片面，手段单一，时间相对较短，人员相对较少，在村干人才储备上没有引起足够重视。三、下步工作思路和主要措施一是建设坚强有力的村级班子。结合村两委换届，注重加强班子和党员干部政治思想教育、组织纪律教育，用实际工作成果来检验党员干部素质，避免因换届带来工作滞后现象。树立正确用人导向，大胆支持优秀年轻人才进入村级领导班子。加大村干部培训，加强村干部考核、规范财务审计。
