1、公务员法（修订草案） 公开征求意见之我见范文11 月 1 日起， 中华人民共和国公务员法（修订草案） 开始为期一个月的公开征求意见，这是公务员法自 2006 年 1月 1 日实施 12 年以来进行的第一次修订，对于高效推动公务员队伍建设，深入推进全面依法治国进程具有里程碑意义。强化定义，与时俱进。修订草案总则部分第二条就明确了公务员的定义：公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。细化的定义，强调了公务员为人民服务的本质，强化了公务员应具有的整体素质和好干部标准，给公务员身份做了一个明确的定位。同时，把坚持中国共产党领导和习近平新时代中国特色社会主义思想加入公务员
2、（修订草案） ，使公务员管理更适应新时代的要求，体现法的进步和与时俱进性，进一步彰显中国特色。晋升有盼，更有干劲。 公务员（修订草案） 调整完善公务员职务、职级以及分类管理等相关规定，将现行公务员法中的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别” ，删除“非领导职务”表述，调整为“职级” ，明确职务与职级并行，职级与薪酬待遇挂钩。职务与职级并行，职级与薪酬待遇挂钩等修改，标志着除了以往领导职务外，职级将成为公务员的另一条职业发展阶梯，这样从法律层面上就打破基层公务员晋升难的困境，让基层职务难以晋升的公务员可以从职级上入手，通过晋升职级获得合理的地位、尊严和收入。这让广大基层公务员看到盼头和希望，势
3、必激起他们的干劲，燃起他们的服务热情。奖惩细化，权责分明。 公务员（修订草案） 完善了奖励的方式，采用定期奖励与及时奖励相结合，按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。多形式奖励的完善，特别是增加的及时奖励，让奖励更直接快速、看得见，时效性更强，这样更能激起公务员随时随地向好、学好，争取获得更多荣誉，是公务员权益的一种保障。 公务员（修订草案） 将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒” ，增加了有关加强公务员监督的规定，增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定” 、 “不担当不作为” 、 “违反家庭美德”等禁止性纪律规定，细化了公务员的责任、监督和惩戒规定，让公务员明确知道何可为何不可为，体现了从严管理公务员的制度笼子。公务员（修订草案） 公开征求意见是顺应时代要求、深化体制机制改革的体现，是给改革开放 40 年的献礼，是推动社会进步的一剂助推剂，势必推动整个公务员队伍的整体素质发展，从而使公务员社会服务能力大幅度提升，进而促进整个社会的进步和发展。
