CMC.泓域咨询/绩效管理AI芯片公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 市场薪酬调查数据的分析方法3二、 市场薪酬调查的基本概念5三、 岗位评价的主要步骤5四、 岗位评价的特点7五、 岗位评价的基本功能8六、 岗位评价方法的应用程序9第二章 项目概况20一、 项目概述20二、 项目总投资及资金构成22三、 资金筹措方案22四、 项目预期经济效益规划目标22五、 项目建设进度规划23第三章 公司简介24一、 基本信息24二、 公司简介24三、 公司主要财务数据25第四章 行业背景分析27第五章 宏观环境分析29第一章 薪酬管理一、 市场薪酬调查数据的分析方法（一）数据排列法薪酬调查数据的统计分析方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和5%点处，工资水平高的企业应注意55%点处，甚至是90%点的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意
