1 第五讲第五讲 测评指标体系的设计测评指标体系的设计内容要点u测评指标的概念及内容u测评要素设计的基本原则 u测评要素设计的基本程序u测评指标权重的确定-要素加权u测评要素的确定方法u胜任特征模型测评指标u测评指标，指的就是能反映人员测评对象特定属性的一系列考察方面或维度。（与物理测量相比） 确定测评维度和标准测评指标的确立，主要依据测评目的和工作职位的要求：不同目的产生不同指标；同一测评目的不一定有相同指标。案例：u武汉某私营能源科技有限公司，由于能源行业近几年的走俏，公司业务得到空前发展 ，公司需要招聘一批从事营销、人力资源管理及财务工作的员工。一、测评指标的内容 一个完整的人员测评指标应该包括三方面内容：测评要素、测评标志和测评标度。后二者也经常被称为测评标准，它们是衡量测评要素的“尺子”。 u素质测评指标 = 测评要素 + 测评标志 + 测评标度u测评要素 = 测评对象的基本单位u测评标志 = 提示测评要素的关键可辨特征u测评标度 = 测评要素或要素标志的程度差异与状态的顺序和刻度 (一)测评要素u测评要素是指测评内容的细化条目，所谓测评内容是指素质测评所指向的具体对象与范围
