商用机器人公司人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析商用机器人公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 劳动定额统计与分析9一、 产品实耗工时统计的方法9二、 产品产量定额的统计范围和要求12第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用简历甄选应聘人员的方法18第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 个入职业生涯规划的含义21二、 组织职业生涯管理的含义和作用22第七章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的程序23第八章 绩效考评方法25一、 制订绩效改善计划的程序25第九章 绩效考评指标与设计27一、 绩效目标设置的原则27二、 基于不同维度的绩效考评指标设计29第十章 岗位评价的基本步骤34一、 岗位评价的主要步骤34二、 岗位评价的特点35三、 岗位评价的基本功能36第十一章 薪酬体系设计的前期准备38