微特电机项目绩效管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理微特电机项目绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬体系设计的基本要求3二、 薪酬管理的基本概念6三、 岗位工资或能力工资的制定程序18四、 薪酬管理制度的类别19五、 进行岗位评价的基本原则20六、 岗位评价的特点23七、 岗位评价的基本功能24第二章 项目概况26一、 项目概述26二、 项目总投资及资金构成27三、 资金筹措方案27四、 项目预期经济效益规划目标28五、 项目建设进度规划28第三章 行业背景分析29第四章 宏观环境分析31第五章 公司简介32一、 公司基本信息32二、 公司简介32第一章 薪酬管理一、 薪酬体系设计的基本要求（一）体系设计要体现薪酬的基本职能薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。1、补偿职能。职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得到补偿，保证劳动力的再生产，劳动才能得以继续，社会才能不