交叉层压木板公司人力资源分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析交叉层压木板公司人力资源分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7二、 通过现行定额之间的比较来衡量8第三章 劳动定额统计与分析9一、 劳动定额统计工作的任务9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11二、 笔试的适用范围11第五章 人力资源的空间配置13一、 企业组织劳动分工与协作的方法13二、 企业员工工作任务的指派方法17第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 职业生涯发展的基本理论18二、 个入职业生涯规划的含义19第七章 培训方法的选择与应用21一、 几种常用培训方法的应用21第八章 绩效考评方法30一、 行为导向型客观考评方法30二、 绩效考评方法的比较35第九章 绩效考评指标与设计37一、 绩效考评指标的类型37二、 绩效指标体系的设计要求40第十章 员工福利管理分析43一、