交叉层压木板公司员工福利管理（模板）.docx

交叉层压木板公司员工福利管理xx有限公司目录第一章 项目背景分析5第二章 公司简介8一、 公司基本信息8二、 公司简介8第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理的直接理论基础10二、 绩效管理系统的目的21第四章 绩效管理概述24一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩24二、 相信正态分布曲线24第五章 关键绩效指标25一、 确定关键绩效指标的方法25二、 确定关键绩效指标的原则26第六章 目标管理29一、 目标管理的含义29二、 目标管理的过程30第七章 绩效目标的确定33一、 绩效目标的来源33二、 目标的制定34第八章 绩效计划概述37一、 绩效计划的含义及特征37二、 绩效计划的作用40第九章 绩效辅导43一、 绩效辅导的内容43二、 绩效辅导过程中应注意的问题44第十章 绩效信息的收集47一、 绩效信息收集的流程与方法47