交叉层压木板公司员工职业生涯规划与管理（参考）.docx

CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理交叉层压木板公司员工职业生涯规划与管理xxx有限公司目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬管理的基本概念3二、 薪酬体系设计的基本要求14第二章 项目基本情况19一、 项目名称及投资人19二、 结论分析19第三章 行业背景分析22第四章 宏观环境分析24第五章 公司基本情况25一、 公司简介25二、 核心人员介绍25第一章 薪酬制度管理一、 薪酬管理的基本概念（一）薪酬的概念薪酬（Compensation）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。在历史上，薪酬并不总是用Compensation来表示。学术界和企业界所运用的薪酬词汇大致经历了从工资（Wage）到薪水（Salary）再到薪酬（Compensation）最后演变出总报酬（TotalReward）的过程。其中，