第二章 劳动关系的历史与理论 两种市场化雇佣关系形成模式的比较：第一节 劳动关系的历史和制度背景 一、早期工业化时代的劳动关系：18 世纪中期19 世纪中叶 1. 时代背景 第一次产业革命资本主义工业化时代 现代雇佣关系两大阶级的形成 2. 斯密的管理思想 “自由竞争”市场的作用 政府不干涉市场的供求和经济的发展。 3. 早期工业化时代的劳动关系 工人的生活状况没有随着经济的发展而改善。 雇主为了获得更多的利润，花费更少的劳动成本，往往采用延长工时、增加劳动强度、压低工人工资、不改善工人工作条件和劳动保护措施，以及完全控制工人工作等办法剥削工人。 18 世纪末19 世纪初，西欧各国爆发了各种工人自发反抗斗争 4. 该时期劳动关系的特点 早期的工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。 一方面，雇主通过压低工资、延长工时、威胁压迫工人，以及对恶劣工作条件、漠不关心来获得更多的利润； 另一方面，工人或劳动者在争取工资、工时、就业等状态的改善，虽然产生了工会，但这一时期的工会组织还很不完善。 因此，在该时期的劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。政府在表面上采
