第十章第十章卫生人力资源管理卫生人力资源管理 1、掌握卫生人力资源管理相关概念，卫生人力资源的特征，宏观卫生人力资源管理概念及基本内容；2、熟悉卫生人力资源需求量和供给量预测技术并掌握具体预测步骤；3、熟悉卫生人力培训的基本程序；4、熟悉卫生人力使用与考核的概念与主要内容；5、了解卫生人力资源宏观管理与微观管理的关系。卫生人力资源管理 第一节 卫生人力资源概述 第二节 卫生人力规划 第三节 卫生人力培训 第四节 卫生人力的使用与考核第一节卫生人力资源概述 对于人力资源，不同的人有不同的理解对于人力资源，不同的人有不同的理解 劳动者就是人力资源 劳动者就是人力资源 人口就是人力资源 人口就是人力资源 人的劳动能力是人力资源 人的劳动能力是人力资源 指推动社会发展和经济运转的人的劳动能 指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力 力一、人力资源定义 人力资源人力资源是指能够推动国民经济和社是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。力的人们的总和。 人力资源包括 人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力 智力劳动能力和体力劳动能力； ；
