铝箔公司企业劳动定额定员管理（参考）.docx

CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理铝箔公司企业劳动定额定员管理xx集团有限公司目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 面试的基本程序3二、 面试的方法4三、 参加招聘会的主要程序7四、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题9第二章 宏观环境分析11第三章 公司基本情况14一、 公司简介14二、 核心人员介绍14第四章 行业背景分析16第五章 项目基本情况18一、 项目名称及投资人18二、 结论分析18第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试的基本程序面试是一种操作难度较高的测评形式，随意性较大，一般人难以掌握，或者说由于没有掌握面试的程序以及面试的技巧，而达不到面试应有的效果。为了改进这一点，使面试能够被一般水平的人操作，提高面试的质量与可比性，在实施中应掌握面试的程序和技巧。（一）面试前的准备阶段本阶段包括确定面试的目的、科学设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。面