交叉层压木板公司战略性薪酬管理（参考）.docx

交叉层压木板公司战略性薪酬管理xxx有限公司目录第一章 公司简介5一、 基本信息5二、 公司简介5三、 公司主要财务数据6第二章 绩效计划概述8一、 制订绩效计划的程序8二、 绩效计划的内容12第三章 绩效目标的确定14一、 确定绩效目标的方法14二、 目标的制定16第四章 绩效信息的收集18一、 绩效信息的来源18二、 绩效信息收集的目的与意义20第五章 绩效辅导22一、 绩效辅导的内容22二、 绩效辅导的流程23第六章 薪酬管理概述27一、 薪酬管理的流程27二、 注重本土化与人性化的薪酬制度27第七章 薪酬的内涵及其功能29一、 报酬与薪酬的关系29二、 薪酬的基本功能30第八章 战略性薪酬管理33一、 战略性薪酬管理概述33二、 战略性薪酬管理的基本步骤37第九章 薪酬战略的演进与发展39一、 全面报酬战略39二、 传