交叉层压木板公司薪酬管理分析（模板）.docx

交叉层压木板公司薪酬管理分析xxx有限责任公司目录第一章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍5第二章 项目背景分析7第三章 绩效管理系统11一、 一般理论基础11二、 绩效管理的直接理论基础13第四章 绩效管理概述25一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩25二、 绩效管理的重要作用25第五章 目标管理29一、 目标管理的含义29二、 目标管理的优势与不足30第六章 平衡计分卡35一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题35二、 平衡计分卡的实施流程38第七章 绩效信息的收集42一、 绩效信息的来源42二、 绩效信息收集应注意的事项44第八章 绩效执行概述46一、 绩效执行的有效保障46二、 绩效执行的内容及其关键点48第九章 职位评价51一、 职位评价的含义51二、 职位评价的发展趋势52第十章 薪酬的内涵及其功能56一