人力资源四级知识点总结(共90页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源 第一章劳动经济学 一* 劳动经济学的研究方法（必须会） 1.实证研究方法：实证研究方法的目的在于认识客观事实 2. 规范研究方法：规范研究方法以某种 为基础。（主观） 价值判断 。主要障为政府制定经济政策服务规范研究方法研究经济现象的目的主要在于 ）体制障碍）市场缺陷（ 碍有以下三类（多选）： (1)信息障碍 2（3 二劳动力参与率的生命周期 岁年龄组的青年人口劳参率 19 15趋势上升 下降； 女性劳参率呈 老年人口劳参率下降； 的劳参率保持高位水平（一级劳动力市场） 55 岁年龄段 男性成年人25 二级劳动力主要由 中年妇女 构成 三劳动力需求是 企业雇佣意愿 和支付能力 的统一。 四工资形式 1. 基本工资：基本工资是以 货币 为支付手段。 （单选）计时 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 实际工作时间 =工资标准 * 工资计算方式：货币工资 2.