啤酒公司薪酬管理基础分析（参考）.docx

啤酒公司薪酬管理基础分析目录第一章 职位评价3一、 职位评价的含义3二、 职位评价过程中应注意的问题4第二章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第三章10一、 优势分析（S）10二、 劣势分析（W）11三、 机会分析（O）12四、 威胁分析（T）12第四章 薪酬的内涵及其功能20一、 薪酬的概念20二、 报酬与薪酬的关系21第五章24一、 股东权利及义务24二、 董事31三、 高级管理人员35四、 监事38第六章40一、 项目进度安排40二、 项目实施保障措施41第七章42一、 项目风险分析42二、 项目风险对策44第一章 职位评价一、 职位评价的含义职位评价（jobevaluation），又称职位评估或岗位评价，是指根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异的过程。职位评价是在工作分析的基础上，对岗位本身所具有