劳动关系管理制度(共14页).docx

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上劳动关系管理制度一 第一条目的 为公司发展提供合格人员,充分体现择优录用的原则。 第二条职责 1人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续,并进行人力需求调查及薪资调查工作,向总经办报送分析报告; 2各部门负责对应聘人员进行专业考核; 3总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条招聘原则 公司本着公开、公平、公正的原则,在全面评估的基础上择优录用人才。 1回避原则 11亲戚朋友不能有直接上下级关系; 12同一部门同一地区人员分布适宜,避免过分的老乡关系和裙带关系出现。 2不能录用原则 21在集团各公司服务并解聘的特别人员经总经理批准可录用; 22未满16周岁的人员; 23体检不合格者; 24精神和心理不健康者; 25有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。 第四条招聘条件及招聘需求批准程序 1招聘类型 11新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加; 12补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。 2招聘条件 21公司扩大规模需增员时; 22公司

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