海藻糖公司人力资源系统分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析海藻糖公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 企业劳动定员制定修订的新方法6第三章 劳动定额水平9一、 确定劳动定额水平的基本原则9第四章 人力资源的空间配置10一、 工作轮班制度的概念和种类10二、 两班制11三、 三班制12四、 多班制13第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的概念18二、 面试的基本程序19第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训师的培训与开发21第七章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训与开发项目设计的原则23第八章 绩效考评系统26一、 减小绩效考评误差的方法26二、 绩效考评主体的分类和比较28第九章 绩效考评指标与设计37一、 绩效指标体系的设计要求37第十章 员工福利管理分析39一、 员工福利计划的制订程序39二、 员工福利的类别和内容43第十