经济管理学院工商管理系cymcxyyahoocymcxyyahoo第九章 【学习目标】、掌握职业生涯及其管理的含义；、熟悉主要职业生涯理论； 3、理解弹性职业生涯有关理念； 4、利用所学设计自己的职业生涯； 5、掌握德鲁克自我管理精髓； 6、领悟自我管理及其技能。一、基本概念（一）职业生涯（ 职业经历）P449指个人职业生活的发展和变化历程。（二）职业生涯管理二、职业生涯理论（一）中国传统文化的观点（二）萨伯的职业发展阶段理论（三）施恩的职业锚理论 （四）霍兰德职业选择论（五）职业兴趣类型第一节 职业生涯管理概述是个人和组织对职业历程的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。包含职业生涯决策、设计和开发。 1、个人的职业生涯管理。是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人的发展目标。2、组织职业生涯管理。是以提高企业人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，它是通过个人发展愿望与组织发展需求的紧密结合实来体现企业的发展。 （二）职业生涯管理组织发展目标 员工个人发展目标职业生涯发展目标目标：追求自我实现自我适性评价未来职务设计生涯发展规划
