1、2014最新工资、工时、加班、休假管理技巧与风险控制课程内容 薪资管理风险控制 加班管理风险控制 休假管理风险控制 互动答疑与交流专题一、薪资管理风险控制专题一、薪资管理风险控制 薪资总额的构成 薪资管理四层次 薪资管理的风险 薪资制度的功能 薪资管理的转变一、薪资总额的构成一、薪资总额的构成 计时工资 计件工资 奖金 津贴 补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资二、薪资管理四层次二、薪资管理四层次 薪资管理与法定标准 薪资管理与劳动合同 薪资管理与薪资政策 薪资管理与集体协商1、薪资管理与法定标准、薪资管理与法定标准薪资支付情形 法定标准劳动关系期间 提供正常劳动的，不能低于 最低工资标准
2、事实劳动关系 超过 1个月不满 1年期间 2倍工资劳动合同无效 参照本单位相同或近似岗位确定报酬试用期 不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%服务期 按照正常的工资调整机制提高劳动报酬劳务派遣 同工同酬，实行相同的劳动报酬分配办法违法解雇被恢复劳动关系的浙江：停发工资之日至恢复之日或合同到期日工资单位支付上海、江苏等地：仲裁、诉讼期间的工资由用人单位支付停工、停产、歇业在一个工资支付周期正常支付工资；超过一个工资支付周期按地方规定支付相应的工资 最低工资的理解最低工资的理解 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人
3、单位依法应支付的最低劳动报酬。 法定工作时间 剔除加班时间，加班工资要剔除 正常劳动 剔除特殊劳动，如夜班、有毒、有害津贴等要剔除 最低劳动报酬 剔除福利，劳动部规定用人单位支付的非货币性的伙食补贴、房屋补贴应剔出上海规定饭贴、上下班交通补贴、住房补贴均应剔出 员工个人承担的社会保险与公积金是否要剔除，各地规定不同：江苏：剔除公积金，社保不剔除浙江：社保、公积金均不剔除上海：公积金、社保均剔除新疆：社保、公积金剔除与包含均可，有两个最低工资标准劳务派遣同工同酬的要求劳动合同法第 63条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗
4、位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法 。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣暂行规定第 9条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定， 向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者 。疑难问题： 1、同工同酬的重点是什么？2、 “ 工 ” 的含义？3、 “ 酬 ” 的含义？4、劳动报酬与福利的区别？同工同酬的理解同工同酬的理解 “ 工工 ” 的理解的理解 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为 “
5、 同工 ” 的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的 劳动报酬 。劳动部 关于 中华人民共和国劳动法 若干条文的说明 上海市高级人民法院关于适用 若干问题的意见 同工同酬同工同酬 “ 酬酬 ” 的含义的含义 劳动合同法 第 17条 劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；（七）社会保险 ； 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇 等其他事项。第九条 劳动报酬主要包括：(一 )用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(二 )工资支付办法；(三 )加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(四 )工资调整办法；(五 )试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六 )特殊情况下职工工资 (生活费 )支付办法；(七 )其他劳动报酬分配办法。第十三条 补充保险和福利主要包括：(一 )补充保险的种类、范围； (二 )基本福利制度和福利设施；(三 )医疗期延长及其待遇；(四 )职工亲属福利制度。 集体合同规定
