啤酒公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究啤酒公司人力资源研究目录第一章 劳动定额水平3一、 通过现行定额之间的比较来衡量3二、 劳动定额水平的概念和种类3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 企业劳动定员传统的制定修订方法6第三章 甄选应聘人员方法9一、 能力测试9第四章 招募方式的选择11一、 企业人员招募的方式11二、 内部招募的主要方法16第五章 职业生涯发展规划准备工作19一、 组织职业生涯管理的含义和作用19第六章 培训方法的选择与应用20一、 几种常用培训方法的应用20二、 企业员工培训与开发的各种方法28第七章 绩效考评指标与设计50一、 基于不同维度的绩效考评指标设计50二、 绩效考评指标的类型53第八章 绩效考评系统58一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突58二、 绩效考评主体的特点59第九章 专项薪酬管理制度的起草61一、 岗位工资或能力工资的制定程序61二、 起草单项薪酬制度