仓管薪资及绩效考核(共1页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上仓管薪资及绩效考核薪资待遇：底薪+绩效+年终奖励1、 订单准确率要求：每月0.15%以内，即3单/2000每月。罚：超过一单，每单罚款10元，并承担损失。奖：如无错单，每月奖励50元。2、 发票匹配度，包含不仅限于漏发，错打等。要求：100%准确。罚：错单，每单罚款10元，如若造成公司损失，另行处罚。奖：如无错单，每月奖励50元。3、 货品包装合格率要求：保证货品密封严实，没有任何顾客投诉情况出现。100%无损坏。罚：因顾客投诉包装不严造成产品破损，承担产品破损费用。奖：无错单情况，每月奖励50元。4、每月全勤，如无迟到、早退、请假等情况，每月奖励200元。5、单月发货件数超过1000票，每月奖励100元。6、每周不定时对仓库内卫生环境、电源设备进行抽查验收，如因产品摆放不齐、卫生不达标、办公设备电器未及时断电等情况出现，则罚款10元。如无此情况出现，则每月奖励50。7、享受每月发3次快递。专心-专注-专业