复合维生素公司人力资源战略分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析复合维生素公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 劳动定额管理的内容6第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额的定期修订9二、 劳动定额不定期修订10第四章 人力资源的空间配置11一、 企业劳动分工11二、 改进过细劳动分工的方法13第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 员工职业生涯规划的准备工作18第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业与职业生涯的基本概念23二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23第八章 绩效考评系统27一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突27二、 绩效考评误差的含义和类型28第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评指标的类型35第十章 专项薪酬管理制度的起草39一、 起草单项薪酬制度文本的程序39