复合维生素公司战略性薪酬管理（范文）.docx

复合维生素公司战略性薪酬管理xxx投资管理公司目录第一章 项目概况5一、 项目概述5二、 项目总投资及资金构成7三、 资金筹措方案7四、 项目预期经济效益规划目标7五、 项目建设进度规划8第二章 项目背景分析9第三章 绩效管理概述13一、 兼顾公司业绩与个人发展13二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩14第四章 绩效的内涵16一、 绩效的分类及性质16二、 绩效的含义22第五章 绩效计划概述25一、 制订绩效计划的程序25二、 绩效计划的作用29第六章 绩效评价指标体系的设计32一、 绩效评价指标权重的确定32二、 绩效评价指标体系的演变35第七章 绩效评价的内容38一、 工作业绩评价38二、 工作态度评价38第八章 绩效评价主体的选择40一、 不同绩效评价主体的选择与比较40二、 绩效评价主体的选择依据47第九章 绩效反馈面谈49一