复合维生素粉项目战略性薪酬管理（范文）.docx

复合维生素粉项目战略性薪酬管理目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成6三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标7五、 项目建设进度规划7第二章 公司概况8一、 公司基本信息8二、 公司主要财务数据8第三章 绩效管理概述10一、 绩效管理的战略地位10二、 兼顾公司业绩与个人发展17第四章 绩效管理系统20一、 绩效管理的直接理论基础20二、 绩效管理系统的目的31第五章 关键绩效指标34一、 KPI的实例分析34二、 关键绩效指标的含义34第六章 目标管理38一、 目标管理的优势与不足38二、 目标管理的特征42第七章 绩效评价指标体系的设计45一、 绩效评价指标体系的设计原则45二、 绩效评价指标的构成与分类47第八章 绩效评价周期的确定52一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定52二、 影响绩效评价周期的因素54第九章 薪酬理论57一、 早期的工资理论57