冻干食品公司薪酬管理手册（范文）.docx

冻干食品公司薪酬管理手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效计划概述6一、 绩效计划的内容6二、 绩效计划的含义及特征7第三章 绩效评价指标体系的设计11一、 绩效评价指标权重的确定11二、 绩效评价指标体系的演变14第四章 绩效辅导17一、 绩效辅导的内容17二、 绩效辅导的流程18第五章 绩效信息的收集22一、 绩效信息的来源22二、 绩效信息收集的目的与意义24第六章 绩效评价的方法26一、 描述法26二、 绩效评价方法的分类与选择34第七章 绩效评价主体的选择39一、 绩效评价主体的培训39二、 不同绩效评价主体的选择与比较41第八章 绩效诊断与改进50一、 绩效诊断的含义50二、 绩效评价结果的应用原则50第九章 绩效反馈面谈53一、 绩效反馈面谈的目的与意义53二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题54第十章 薪酬战略概述58一、 薪酬战略与企业战略