暖宝宝公司人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析暖宝宝公司人力资源系统分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业组织结构与组织机构的关系3二、 组织结构设计后的实施原则5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第三章 人力资源的空间配置19一、 人力资源时间配置的内容19第四章 企业应聘人员的初步甄选22一、 笔试的特点22二、 利用笔试甄选应聘人员的方法22第五章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程的设计策略24第六章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训有效性评估的内容29二、 培训有效性评估的含义和作用32第七章 绩效考评系统36一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理36二、 绩效考评主体的分类和比较37第八章 绩效考评方法46一、 结果导向型考评方法46二、 行为导向型主观考评方法51第九章 专项薪酬管理制度的起草55一、 起草单项薪酬制度文本的程序