气泡水项目人力资源管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理气泡水项目人力资源管理xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 劳动定额不定期修订8第三章 劳动定额水平9一、 用实耗工时来衡量9二、 劳动定额管理的内容9第四章 人力资源的空间配置12一、 加强现场管理的5S活动12二、 企业劳动协作16第五章 招募方式的选择20一、 内部招募的主要方法20二、 实施内部招募与外部招募的原则22第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 三维培训需求分析模型24第七章 培训方法的选择与应用25一、 企业员工培训与开发的各种方法25二、 几种常用培训方法的应用45第八章 绩效考评方法55一、 行为导向型客观考评方法55二、 绩效考评方法的应用策略60第九章 绩效考评指标与设计62一、 绩效考评标准及设计原则62第十章 岗位评价的