沙发公司绩效管理工具分析（模板）.docx

沙发公司绩效管理工具分析目录第一章 关键绩效指标3一、 确定关键绩效指标的原则3二、 KPI考核法的操作流程5第二章7一、 优势分析（S）7二、 劣势分析（W）9三、 机会分析（O）9四、 威胁分析（T）10第三章 项目背景分析18第四章 平衡计分卡21一、 平衡计分卡系统及其战略地图21二、 平衡计分卡的提出25第五章28一、 人力资源配置28二、 员工技能培训28第六章31一、 项目进度安排31二、 项目实施保障措施32第七章33一、 项目风险分析33二、 项目风险对策35第一章 关键绩效指标一、 确定关键绩效指标的原则确定关键绩效指标应坚持以下原则。1、目标导向原则所谓目标导向性是指根据组织的总体目标来设定部门目标以及个人目标，将组织的总体战略目标逐层分解，并从中提炼归纳出可操作的各种量化指标。KPI是对组织及其运作过程中实现战略的关键成功要素的提炼和归纳，是基于战略与流程制定的、对组织长远发展具有战略意义的指标体系