精选优质文档-倾情为你奉上医院员工奖惩管理制度1 目的为加强医院规范化管理，严明制度、奖优罚劣，提高工作质量和效率，增强员工自我管理意识，激发员工勤恳工作、奋发向上、良性竞争意识，不断持续改善和提升过程管理水平，特制定本制度。2 适用范围本制度是医院的基本管理制度，适用于对医院全体在职员工奖惩活动的管理（含各分支机构）。3 职责范围与权限3.1各科室负责人：对科室内人员或工作关联岗位人员工作表现提出奖惩申请。3.2人力资源部：对科室提出的奖惩申报进行调查核实与提议奖惩。3.3分管领导：对分管各科室负责人提议奖惩。3.4专项小组：对专项工作责任人提议奖惩。4 基本要求以客观事实为依据，按公平、公正、公开原则，合理地进行员工奖惩激励管理。5 奖励管理5.1奖励等级与方式对员工的奖励方式分为以下五个级别：奖励等级奖励名称奖励方式四级通报表扬通报全医院，可视情况予以绩效奖励三级记功通报全医院并予以一定额度的绩效奖励。二级加薪按审批流程办理手续按年终评优办法执行一级晋升
