CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理聚酰亚胺薄膜公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 招聘活动过程评估的相关概念2二、 录用环节的评估5三、 实施内部招募与外部招募的原则7四、 选择人员招募方式的主要步骤8五、 面试的基本程序9六、 面试环境的布置11第二章 行业背景分析13第三章 宏观环境分析15第四章 项目基本情况17一、 项目名称及投资人17二、 结论分析17第五章 公司简介20一、 基本信息20二、 公司简介20三、 公司主要财务数据21第一章 企业人员招聘活动的实施一、 招聘活动过程评估的相关概念（一）信度信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常信度可分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。1、稳定系数。它是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果之间的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。相关系数高
