精选优质文档-倾情为你奉上员工旷离处理流程各分公司、各部门：为依法规范用工，合理约束员工履行上岗义务，作为公司考勤、考核、奖惩制度的补充和解除劳动合同的依据，对于员工旷离，要求各分公司、各部门按照本流程规范处理： 各分公司、各部门每日10:00前将当日员工出勤情况报本公司人力资源部，人力资源部针对旷工员工做如下处理（旷工定义：未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上班也未续假）： 1、在员工旷工第一日，发送手机短信并打电话，告知员工其行为已属旷工及旷工的后果，电话通话应作录音（附件1）。 2、在员工连续旷工第四日，以邮件、信件或当面签收的形式发送解除劳动关系通知书（附件3），发送短信通知其公司已发出解除劳动关系通知书（附件2）。3、发出解除劳动关系通知书的同时，在公司员工食堂，办公楼大厅两处进行公示（附件4），公示期3天，并拍照取证。4、旷离员工工资根据人力资源管理制度、工资方案等公司规章制度正常核算，工资做记账处理，且公司有权追究因其旷工而给公司造成的一切损失的权利。5、遇有同公司、同部门、同岗位、同车间
