精选优质文档-倾情为你奉上主材销售部薪资及业绩相关考核规定一、主材销售部经理薪资标准及考核规定1、薪资构成月薪 = 基本工资 + 业绩提成 + 工龄工资。岗位工资标准 （元/月）基础工资岗位考核工资补助合计销售经理2400100060040002、提成发放标准 主材销售部副经理部门绩效提成一次性发放。主材销售经理绩效工资发放标准为：部门当月销售额的0.1%。当月部门销售额：传统业务是指客户交纳30%材料款项后的合同额与当月结算工地主材净增减项合计的主材总额；套餐业务按照合同净额的70%计入主材销售业绩。部门实际完成的业绩为全部主材导购业绩之和，凡不计入主材导购个人业绩的合同也不计入部门业绩，不作为提成基数。完工项目的累积净增减项并入当月提成基数。主材销售部副经理个人签单业绩提成发放标准同主材导购：传统业务为个人当月销售主材的0.5%，套餐业务50元/单。个人签单业绩计入部门考核业绩，但不再计入部门绩效提成基数。二、主材导购薪资标准及考核规定1、基本工资标准：主材销售员的月薪与其当月的销售
