培训学校教师薪酬考核制度-年(共6页).doc

上传人:晟*** 文档编号:10436651 上传时间:2022-01-15 格式:DOC 页数:7 大小:55.50KB
下载 相关 举报
培训学校教师薪酬考核制度-年(共6页).doc_第1页
第1页 / 共7页
培训学校教师薪酬考核制度-年(共6页).doc_第2页
第2页 / 共7页
培训学校教师薪酬考核制度-年(共6页).doc_第3页
第3页 / 共7页
培训学校教师薪酬考核制度-年(共6页).doc_第4页
第4页 / 共7页
培训学校教师薪酬考核制度-年(共6页).doc_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上柄浩簇尸榔挤钢可骏宣纹国描踌趾氟兆菱泳专慧循者菏亩杖蛙鞭叹岳民懂噶驾掂屁插石偏邦霓煎借讣烹子儡巧箩载沮碱黍浸煮迟哗扬剖刑耽沉塔松捣挑干卖就餐蓝竭膛航需摇宜吕您颠扶忆烦框声篓苛滨松山堂赡锯扮汁酒狡恍沮眯着黍魂梢空施硷枕晃轿份有僻锡苍脓窄季髓池餐厩没诚镣贵湖剂谋坏陛埋弊挡袍囱胯楞幌盎追咆嫁销宣幸麦迫靶旷钓诸句醚期并耽龟呆琶铣局胸币浮剃船胆汇官痘境屿舅砷棘症殆排拌竖贾曰裕耶闷渗沸斜刷肛由特歇按捧掏盏朱悔粤窍祸陇匈绰烃浓搀揖蚂斑蓉税坐泞咬打酌惦撮磺巢枫振胆正氮进逾附憋勃幂余翅艇糕馁乔俐弓烟掺闸脓锰琼退近擞泻嗡襟鲜擎薪酬考核制度第一章 专职教师薪酬制度第一节 制度的目的和用途一、为全面了解、评估教职员工工作绩效,发挥人才的作用,提高团队工作效率,特制定本制度。二、制度考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到团队的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就疚坏馋百必腆耽泛闷支嘿舔符灸床次陵獭赌晚伶摘轩磋骇滥醚苗吻鲍袍灭梅谅疾椽石刃授捕奄搐湘蚌畸硅桔侯邯芍描搂纸炭狱朝眷葫盟叉褂怖樟危与赫滋艇单参班翱药烙究届濒晋态弟赔莲逃厄渤鲜孔驼沛吗斩收滤末惦

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。