精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部职能职责职能负责公司人力资源开发规划、计划的制定与实施；负责公司人力资源的配置、人员招聘、岗位设置、人员管理、薪酬管理、员工培训、职称管理及工人等级认定、员工福利等项工作。职责1 法律法规1.1 严格执行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等与本部门日常管理工作有关的法律法规；1.2 及时对国家、各部委及地方政府新近出台的相关法律法规、部门规章及地方规范性文件等进行有效识别；1.3 配合做好相关人员的学习与培训工作，对公司下属子公司及所属相关部门、生产基地及其他相关单位劳动法律法规的执行情况进行有效监督。2 制度与标准2.1 负责公司管理制度中人力资源管理制度的制定、完善及制度执行情况的检查；2.2 严格执行公司各项管理制度；2.3 负责公司GMP、GSP及ISO9001相关文件的修订、完善及贯彻执行。 3 规划与计划3.1 依据公司发展规划制定公司人力资源规划，经批准后组织贯彻落实；3.2 分析人力资源队伍结构变化及用工成本，制定年度用工及人才需求计划。
