精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部职责1.部门概述作为企业人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并对企业持续长久发展负责。2.部门机构设置人力资源部受主管副总领导，直接向主管副总监汇报工作。下设招聘管理、培训管理、薪酬管理、险金管理、劳务管理等职能小组。3.部门职责1) 负责制定集团及其所属分子公司人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；2) 负责根据集团及其所属分子公司整体战略规划制定人力资源发展规划；3) 负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和分散招聘的组织和实施；4) 负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；5) 负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；6) 负责建立集团及其所属分子公司培训体系并组织各公司实施；7) 负责集团及其所属分子公司员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作；8) 负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作；9) 负责对公司人力资源管理情况
