精选优质文档-倾情为你奉上人才库建立方案一、目的积极主动的去寻觅人才，经筛选放入公司人才库，在出现岗位空缺时，能够从人才库中快速、有效的找到合适的人才，提高招聘效率。二、方法1、 入库人员类型a、 面试优秀但因某些原因未录用的人员;b、 录用未报到的人员;c、 预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的);d、 离职的优秀员工；e、 同行业储备（eg.内部/外部推荐暂没有open职位人员）备注：a-e为入库类型编码2、 评定人才等级及人才编号a、 按照人才与岗位匹配程度设定人才等级：例如分3级：A.完全匹配，B.匹配，C.一般;b、 编号：人才等级编码+入库类型编码+职位类型编码+入库序号示例：“第一个加入人才库”、“岗位要求完全匹配”、“面试优秀但因某些原因未录用”、 “销售”（编码见附表），编号为Aa。注：入库序号用四位数。编码职位类型1职位类型2姓名性别联系电话教育背景毕业院校参加工作时间从业背景邮箱QQ面试人面试时间面试结果最
