CMC.泓域咨询/人力资源分析沙发项目人力资源分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5二、 企业劳动定员传统的制定修订方法6第三章 劳动定额的修订10一、 修改劳动定额的方法10二、 劳动定额修订的内容10第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的适用范围12第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试环境的布置13第六章 职业生涯发展规划准备工作14一、 个入职业生涯规划的含义14第七章 员工培训的组织与实施16一、 培训师的培训与开发16二、 实现培训资源的充分利用17第八章 绩效考评方法19一、 目的和要求19第九章 绩效考评指标与设计20一、 绩效考评标准及设计原则20二、 绩效考评指标的类型25第十章 员工福利管理分析29一、 员工福利计划29二、 员工福利预算的编制程序31第十一章 专项薪酬管理制度的起
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