精冲钢公司人力资源分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析精冲钢公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5二、 劳动定员与其他相关概念的关系6第三章 劳动定额水平16一、 劳动定额管理的内容16二、 劳动定额水平是定额管理的核心18第四章 人力资源的空间配置20一、 加强现场管理的5S活动20二、 劳动环境优化的内容和方法24第五章 应聘者面试的组织与实施28一、 面试的概念28二、 面试的内容29第六章 培训方法的选择与应用30一、 选择企业员工培训方法的程序30第七章 企业员工培训的有效性分析33一、 培训效果的跟踪与监控33第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效指标体系的设计要求38第九章 绩效考评系统40一、 绩效考评主体的特点40二、 绩效考评主体的分类和比较41第十章 员工福利管理分析49一、 员工福利预算的编制程序49第十一章 岗位评价数据的处理50一、 收集岗位评