精冲钢公司人力资源培训方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源培训方案精冲钢公司人力资源培训方案xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8第四章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用笔试甄选应聘人员的方法9第五章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试环境的布置11二、 面试的方法11第六章 员工培训的组织与实施15一、 培训前对培训师的基本要求15第七章 企业员工培训与开发课程16一、 培训课程设计的项目与内容16第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效目标设置的原则29二、 绩效考评标准及设计原则31第九章 绩效考评方法38一、 绩效考评方法的分类38二、 目的和要求40第十章 薪酬体系设计的前期准备41一、 薪酬管理的基本概念41二、 岗位