精冲钢公司人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析精冲钢公司人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍5第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6第三章 劳动定额统计与分析10一、 实耗工时的概念和意义10二、 劳动定额统计工作的任务10第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 笔试的特点13第五章 招募方式的选择14一、 企业人员招募的方式14二、 参加招聘会的主要程序19第六章 员工培训的组织与实施22一、 培训师的培训与开发22二、 培训课程的实施与管理23三、 企业员工外部培训的实施26第七章 员工职业生涯规划信息采集28一、 员工职业生涯规划信息的采集28二、 职业生涯规划的内涵与特征30第八章 绩效考评系统32一、 绩效管理的职责划分32二、 绩效考评主体的分类和比较35第九章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评标准及设计原则44第十章