实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法第三十九条、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994504号）和省劳动保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知（苏劳社劳薪200616号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质） 。2、用人单位规模：（注册资本） 。3、经营范围: 。（二） 用工情况1、本单位从业人员总数 人，其中签订劳动合同人数 人、缴纳社会保险人数 人。本单位使用劳务派遣员工 人。2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体