底盘装甲公司薪酬管理基础分析（模板）.docx

底盘装甲公司薪酬管理基础分析目录第一章 职位评价3一、 职位评价的原则3二、 职位评价过程中应注意的问题5第二章 薪酬管理概述8一、 薪酬管理的流程8二、 薪酬管理的影响因素8第三章14一、 优势分析（S）14二、 劣势分析（W）16三、 机会分析（O）16四、 威胁分析（T）18第四章 项目简介26一、 项目名称及项目单位26二、 项目建设地点26三、 建设规模26四、 项目建设进度26五、 建设投资估算26六、 项目主要技术经济指标27第五章 项目背景分析29第六章32一、 优势分析（S）32二、 劣势分析（W）34三、 机会分析（O）34四、 威胁分析（T）36第七章44一、 人力资源配置44二、 员工技能培训44第八章46一、 项目进度安排46二、 项目实施保障措施47第一章 职位评价一、 职位评价的原则职位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。这项活动不仅需要