CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理智能门锁公司员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理3一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序3二、 薪酬体系设计的基本要求3三、 薪酬体系7第二章 宏观环境分析13第三章 公司简介15一、 公司基本信息15二、 公司简介15第四章 项目简介17一、 项目名称及项目单位17二、 项目建设地点17三、 建设规模17四、 项目建设进度17五、 建设投资估算17六、 项目主要技术经济指标18第五章 行业背景分析20第一章 薪酬制度管理一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序任何企业，要提高管理水平，制度必须先行。制度对于企业而言，就像是工作指南，它能够确保企业运作正常。在企业管理制度中，薪酬管理制度是一个重要组成部分，工资涉及每个员工的切身利益，也关系到企业能否吸引并留住人才，发挥出最大潜能，为企业做贡献。起草单项工资管理制度的工作程序如下。1、准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度奖金制度、劳动分红制度
